位置: 澳门拉斯维加斯赌博 市场 当女人离开工作

当女人离开工作

作者:眭言燔 来源:本站原创 时间:2019-09-22

2月中旬向Dominique de Villepin发表了两份报告,一份来自战略分析中心(CAS),另一份来自UMP成员ValériePécresse,他们指出了欢迎幼儿的缺点。以及它们对女性职业生涯的影响。 一个特别令人担忧的数字:2005年,近60万父母受益于父母教育假(1)。 然而,作者强调,这种装置不可避免地损害了年轻母亲的工作。

在这对夫妇中,几乎总是他们,他们的工资平均低于放弃就业的男性。 中国科学院表示,几乎有一半的案例被迫选择“由于缺乏经济上可以获得的医疗服务模式或适应其职业生涯”。 一旦他们的休假结束,许多人也很难找到就业途径。 特别是最不合格的女性。

怎么解决? Pécresse报告提倡“激励”措施,例如个性化的工作计划,经济奖励或在寻找工作时补偿儿童保育费用。 该成员还希望鼓励父亲分享育儿假。

基于瑞典模型的例子,该成员提出了双重激励。 一方面,在三年的法定期限内,将为父亲保留六十天,但如果不采取则将丢失。 另一方面,如果父亲返回工作岗位或参加培训课程,如果他参加了育儿假,父亲将获得每月250欧元左右的保险费,最高可达6个月。专业。 IGAS(社会事务监察局)2006年9月的一份报告已经呼吁为父亲“保留”两个月的育儿假。

当然,这两份报告提出要反对 - 托儿所的地方短缺。 他们的人数可能从2000年的292,000人增加到2005年的317,000人,但目前只有十分之一的三岁以下儿童居住在那里。 CAS建议对儿童保育需求进行系统的普查,并建立个性化的家庭信息和转介服务。 推动幼儿期公共服务的想法(“太贵”),CAS主张建立“幼儿组织部门计划”。

(1)第一个孩子六个月,

一年可再生两次

对于其他人,津贴高达530欧元。

LM

打印此文】 【关闭窗口】【返回顶部】 [
相关文章
推荐文章
栏目导航